Как выбрать формат под событие
Семь форматов Эскорт МСК — это не «варианты на одно событие», а отдельные сценарии под разные ситуации. Выбор формата делается на этапе первого сообщения в Telegram и определяет всё последующее: дресс-код, длительность, ставку и набор анкет в подборке.
Бизнес-ужин — переговорный формат на 3–5 часов, локация одна (ресторан), темп размеренный. Подходит, когда обсуждение требует тишины и сидячего стола. Не подходит, когда у вас многолюдный приём или нужно перемещаться между точками.
Корпоратив — длинный формат 4–6 часов с программой, фуршетом и движением по залу. Подходит, когда событие коллективное и компаньон выступает «плюс-один» на полную программу. Не подходит для камерного ужина на двоих — там нужен бизнес-ужинный регистр.
Выставка — день на ногах, плотный по контактам, со сменой павильонов. Подходит, когда гость работает на отраслевой выставке (Сокольники Экспо, ВДНХ-павильоны, Крокус-Экспо). Не подходит, когда у вас одна стационарная встреча — для этого формат презентации короче и проще.
Презентация — медийный формат 90–150 минут: продуктовый запуск, премьера, открытие галереи, шоурума. Регистр сжатый, дресс-код часто более парадный, чем на бизнес-ужине.
Командировка — поездка 2–5 дней по полной программе: ужины, конференции, культурная часть, иногда перелёт в другой город. Один компаньон сопровождает по всему расписанию, базовое условие — отдельные номера в отеле.
Компаньон-водитель — длинный городской маршрут с водителем заказчика. Сценарий, в котором ехать в тишине неуместно: гостю нужна собеседница на 3–6 часов перемещений между встречами.
Туризм по Москве — авторский маршрут на день-два для гостя, прилетевшего «посмотреть город». Не путеводитель в смысле музейной программы, а культурно-разговорный регистр.
Когда формат не подходит ни под один из семи — это нормально. Менеджер на этапе диалога сразу скажет, что ваш сценарий выходит за регламент агентства, и порекомендует альтернативную форму помощи (например, профессионального гида с лицензией или event-агентство для крупного корпоратива). Подбор не делается «по принципу заполнить ячейку».